勞委會首次勞檢派遣業　八成六違法

2009/08/04中廣

勞委會勞動條件處在今年五、六間首次抽查派遣業，在八十八家業者中，違反「勞基法」的家數高達七十六家，占八成六，違反「就業保險法」及「勞保條例」的則有三十六家，整體而言，因違法情節嚴重而遭處罰家數高達五十五家，也超過六成七，官員坦承，派遣業違法狀況確實比一般業別來得嚴重。（黃悅嬌報導）

為了瞭解派遣業狀況，勞動條件處在今年五月十八到六月十八號，首度抽查八十八家派遣業者進行專案檢查，勞動條件處處長林進基指出，此次檢查項目包括勞保、就保與勞基法如勞動契約、工資工時、休假給假、資遣等相關規定。檢查結果發現，派遣業違法狀況比起一般業別來得嚴重。

官員指出，違反勞基法部份，主要是以未舉辦勞資會議佔了兩成七最多，其次是未訂定工作規則，及繼續性工作未訂定不定期契約等；另外，違反勞保條例及就保法規定部分，共有六十七項，主要是未依投保薪資分級表投保的佔四成一最多，未在勞工到職日參加勞保或就業保險的也都超過兩成以上。所有違反法令事項，都已通知事業單位立即改善，共有五十五家被罰，罰款金額累計共八十九萬元。

86%派遣業違法剝削20萬勞工

2009/08/04 自由時報〔記者洪素卿／台北報導〕

派遣人力近年成為雇主節省成本首選。不過，估計逾二十萬的派遣勞工，勞動權益卻「虧」很大！根據勞委會首度針對人力派遣業者專案勞動檢查結果顯示，我國派遣業者違法比率高達八成六、平均每家派遣企業違法項目超過兩項。

苗栗一家專門提供人力給竹科等高科技業的派遣公司，違法情節即高達十一項，該公司不僅違法簽定期約、未依法給付加班費、違反工時規定等，連勞工保險、就業保險也都未依規定投保。

三成違簽定期約、高薪低報

勞委會不久前才發布解釋令，要求連續性工作不應以定期契約方式簽訂，這次檢查仍發現，每三家派遣公司，就有超過一家違法與員工簽定期約，勞工因此無法確定能否長期保有工作。

還有逾三成派遣業者未依實際薪資幫勞工投保勞保、超過兩成根本未在員工到職日就幫勞工投保勞保、就業保險，將使得派遣勞工領取失業給付，以及職災給付資格受到影響。

勞團：實際違法比率更高

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀直指，「實際違法比率應更高！」勞委會未同時查核派遣勞工實際工作企業，才造成派遣業者可掩飾真相。

胡孟瑀說，高薪低保或是沒勞保在派遣都不少見，先前聯盟曾協助一名在一○一上班的派遣勞工，結果發現，原來是整批派遣人員都沒勞保。還有派往新店慈濟醫院工作的清潔人員來申訴，不僅每天工作八小時以上、月休僅四天，薪水才勉強高於法定最低工資，且他的勞保還是以一萬一千元投保。

產總籲設立派遣業門檻

「假派遣」盛行是更大的問題！胡孟瑀指出，不少企業自行成立派遣公司，將該由公司聘雇的員工，以派遣公司名義聘用，模糊勞雇關係，以致勞資爭議出現時，勞工求償困難。他說：「有勞工到解約時，才知道自己是派遣勞工。」

全國產業總工會秘書長謝創智認為，除了政府應該針對派遣業設立門檻限制之外，政府公部門透過大規模勞務採購，陷派遣勞工於剝削中，才是最大兇手。

8成6派遣業違法 罰

2009/08/04【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

外包、派遣等非典型就業型態快速增加，勞委會首度針對全國派遣業者進行專案勞動檢查，抽檢88家中，高達八成六、76家有違法情節，其中又以「違法簽定定期契約」、「投保薪資高薪低報」、「未在到職日參加勞保」等情形最多，勞委會已請地方主管機關開罰。此一結果顯示派遣業存在嚴重勞動保障問題。

業者違反勞基法項目高達203項，平均每家違法項目2-3項；違反勞保條例、就保法部分36家(約四成)，違法項目計67項。一家位於苗栗縣大型派遣業者，員工700多人，違法情節最多，不但違反勞基法8項，包括違法簽訂定期契約、未給加班費等，也有3項違反勞保、就保法法令規定，總計吃了6.6萬元罰單。

企業為省成本紛採派遣，但勞委會未配合立法，致派遣員工成「勞動孤兒」。勞委會首度針對派遣業展開勞動檢查，結果36家違反勞保條例、就保法規定共67項規定，其中高達41.79%「投保薪資高薪低報」，29.85%「未於勞工到職日參加勞工保險」，23.88%「未於勞工到職日參加就業保險」。

裁員.抗議事件 凸顯派遣員工問題

2008/08/05公視午間新聞

企業為了節省成本，派遣人力快速增加，而勞委會第一次針對派遣業進行勞動檢查、發現違法的情況很嚴重，抽查88家業者，有76家都違法，比例高達8成6。勞工團體認為，這個結果顯示派遣業有很大的問題，政府應該趕快禁止勞動派遣。

去年12月，奇美大裁員，所有的派遣勞工，因為一封簡訊馬上沒有工作，還有最近的國美館員工上街抗議，大家才知道原來展場導覽服務人員的雇主竟然是保全公司，因為他們都是派遣人員。勞工團體不只一次反對勞動派遣，勞委會首度針對全國派遣業者進行勞動檢查也發現，抽檢88家中，76家有違法情節，高達八成六，其中又以投保薪資高薪低報、沒有在到職日就保勞保、違法簽定定期契約的情形最多連勞委會都承認，違法的問題很嚴重，要求業者立即改善，也要地方主管機關立即開罸，但到底要不要立派遣法，目前各界看法不一，還沒共識，在此之前，勞委會強調，所有勞工都要適用勞動基準法，會從加強現有法令落實做起。

100家公司...僅3.3家有工會

2009/08/04經濟日報【╱記者黃依歆／台北報導】

今年第一季為止，全台產業工會數僅957個，勞委會高層說，全台科技大廠沒有一家成立工會。根據勞委會統計，截至今年第一季止，每100家公司行號中僅3.3家有工會。

全台有880萬名勞工，加入工會人數僅51.9萬人，其中以製造業占65%最多，其餘為運輸倉儲通信業、金融保險不動產業。目前工會僅能由單一企業內部勞工組成。

勞委會期望立法院下會期通過工會法修正草案，讓工會跨出單一公司，進一步結合同一產業裡的不同公司勞工組成，官員說，這種工會在國外已相當蓬勃，與資方的談判能力更強。這種同產業跨公司的工會稱之為產業工會，而目前工會法所稱之產業工會，將更名為企業工會。

全國產業工會理事長謝創智認為，高科技業勞工對實際的工會功能認識不深，加上科技業薪資待遇較優渥，只有遇到金融海嘯襲擊時，才易產生勞資糾紛，工會的重要性也才會浮上檯面。

台積電組工會　科技大廠首例　其他竹科大廠無跟進意願

2009/08/04 東森新聞王震濂、林天佑

財經中心／台北報導

台積電年初大規模的勞資糾紛，讓員工14年前籌組工會的念頭現在化為具體， 在勞動黨的協助下，已經號召超過30名台積電在職員工，目標在年底前 成為台灣第一家有工會的科技大廠，不過有不少竹科廠廠商，私下表示，並不會跟進。

走進協會裡面四處放著白布條與標語，講義、文件雜亂的擺在桌上，一點也看不出來，這裡就是讓台積電員工14年的工會夢成真的地方；平常協會裡面都沒人，除了志工們，總幹事還得一個人校長兼撞鐘。

勞動黨總幹事高偉凱指出，剛好因為長期以來科學園區幾乎是零工會的狀態，所以會特別關心，現在等於說剛好台積電的員工報名的人數比較多。

其實成立工會相當簡單，只要有30個員工的連署，以及主管機關登記，另外則需以工廠所在地來做設立，不需要公司同意或是法院登記；成立工會最大的問題，就是員工得面對給錢的老闆與公司方面一些異樣的眼光。

高偉凱表示，怕這個組織工會，如果參加了籌組，可能會冒著被開除、或者被差別待遇的風險。

成立近29年的新竹科學園區，有成立工會的只有兩家，飛利浦大鵬廠和普生科技，不過隨著飛利浦結束業務後，普生工會也無具體活動，等於形同虛設。

目前科技大廠，例如力晶設有福委員，華邦電則是勞資委員會，定期與資方開會，但是，不少半導體廠對於成立工會，態度都相當低調，私下都表示，並不會跟進設立工會。