反「派遣制」 勞團揚言五一抗爭
林宏聰、朱芳瑤／綜合報導 中國時報 2009.03.16
針對勞動派遣是否應該存在，行政院勞委會十七日將在高雄縣勞工局舉辦公共論壇，聽取勞工團體意見。高雄縣產業總工會認為，勞動派遣制度剝削下，勞工工作毫無保障，若政府不禁止，不排除串連各地勞工團體，五月一日勞動節北上抗爭。
國內目前勞動派遣、勞務委外、定期契約等「非典型雇用型態」盛行，高雄縣產業總工會強烈反對。高縣產業總工會理事長李健銘指出，勞動派遣是雇主為節省人力成本構想出來的工作型態，人力派遣公司居中賺取超額利潤，進行中間剝削。當勞工發生職災時，派遣公司和工作單位常常互踢皮球，造成職災勞工求償無門，產總主張以法律禁止勞動派遣。
產總認為 政府應明文禁止
常務理事林進源也說，中央政府單位也進用許多派遣人力，各勞團的反對聲音一直不受重視。直到這一波金融海嘯來襲，公司裁員、放無薪假多從派遣工開始，勞委會才逐漸正視問題嚴重性。
李健銘主張，政府應明文規定「禁止勞動派遣」，比照勞基法對定期契約的規定，資方應將派遣勞工認定為直接雇用的員工。他也建議將派遣公司改為特許制，嚴格限制雇主採用勞動派遣。
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，勞委會沒有預設立場，目前持續聽取各方意見。但勞動派遣存在已久，現行法令規範不足，易引發勞資爭議，若能法制化，對派遣工應是好事。勞政單位對遣公司的許可設立是否從嚴、建立派遣公司稽查制度等，也是勞動派遣法制化討論的重點。
勞委會表示 沒有預設立場
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，目前對勞動派遣的討論流於空泛，一直在立不立「勞動派遣法」上打轉。他分析，現行各派遣公司對派遣工幾乎都是簽定期契約，藉此省下解雇員工的成本，最被勞工團體詬病。
他認為，對派遣公司與派遣工而言，「派遣」是一份經常性工作，根據勞基法第九條，其實應簽不定期契約，派遣工的權利可獲得更多保障。
他說，只要勞委會嚴格執行該條款，即可解決大部分的派遣爭議，「政府一直不敢去查，因為一查幾乎所有派遣公司都完蛋」。
保障差 薪水低 一封簡訊就失業
林宏聰／高縣報導中 國時報 2009.03.16
由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。
小薏大學畢業後四處求職，好不容易看到一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說明會告知錄取者，不是奇美正式員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司只轉交奇美發的資遣費及預告薪資七、八千元，其餘一概不管。
高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞基法規範，裁員、放無薪假都隨雇主高興。
林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班費都要抽成，年終獎金是依公司規定，勞健保更常被高薪低報，勞工毫無保障。
高雄縣勞工局長宋廷棟表示，勞動派遣情形有南北差異，南部企業目前仍多為傳統的雇用關係，北部許多公司改採派遣人力，連中央部會派遣工也一大堆，中央才會傾向就地合法。
他認為，在修法之前，光是依據現行《勞基法》第六條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，勞動派遣業者的存在明顯觸法。
勞動派遣立法 無薪假翻版
【聯合報╱記者王昭月／高雄縣報導】2009.03.16 03:15 am
行政院勞委會主張勞動派遣立法，引發勞工界反彈，高雄縣產業總工會指此一法案如果推行，將是「無薪假」現象的翻版，且只會圖利人力派遣業，勞委會如果不中止推動立法，五一勞動節將發動遊行，上街抗議。
勞委會17日將在高雄縣舉行「應不應該禁止勞動派遣」公共論壇，南部地區已動員二百多名工會幹部與會，準備與勞委會副主委潘世偉等官員「正面交鋒」。
高雄縣產業總工會理事長李健銘表明「禁止勞動派遣」的主張說，勞動派遣屬「非典型雇用」型態，是雇主為節省人力成本而設想出來的，不但讓勞工工作不穩定，還讓人力派遣公司有機會居中抽取人頭管理費牟利，每個人頭抽取1600元到3600元不等，形同對勞工的另類剝削。
李健銘又說，派遣工一旦發生職災，常因派遣公司及工作單位互踢皮球而求償無門，像這次金融海嘯，金融業及電子業的派遣工首當其衝被裁員，結果派遣公司不發放資遣費，要求員工自願離職，造成這批勞工領不到失業給付，權益受損。
為勸阻勞動派遣政策施行，高雄縣產業總工會擬一份公開信及聲明稿給行政院勞委會，強調勞動派遣政策絕不能淪為第二個「無薪假」的翻版。高縣產總指出，勞動派遣法若施行，未來將造成所有正式工職通通可以外包，嚴重危及民眾工作權。
【2009/03/16 聯合報】 @ http://udn.com/
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