該死的見義勇為？！-從林子文解雇案談起

新光吳家所掌控的新海瓦斯公司，於2007年4月27日以「依人事評議委員會96年度第1次會議決議案辦理」之人事命令，將新海瓦斯公司產業工會常務理事林子文解雇。資方提出的理由是，林子文在2007年4月2日召開記者會所發表之言論違反工作規則第87條第8款「張貼、散發煽動性文字、圖畫足資破壞勞資情感者」，依勞動基法第12條第1項第4款規定終止勞動契約。這個案子纏訟到台灣高等法院，2007年4月28日高等法院判決，以林子文「違反忠誠義務，情節重大」解雇成立。

究其根源，事實上新海瓦斯工會於2007年4月召開記者會揭發瓦斯業違反用戶利益，超收管線補助費，媒體報導披露後，經主管機關提出糾正，各瓦斯公司相繼取消了這條費用，可見得工會的發言確實促進了公眾的利益。但是，如果林子文解雇案成立，是不是在告訴我們，見義勇為是該死的！？拿人薪水，就是不能，否則就是違反「忠誠義務」！

或許您不認識林子文，但是請您想想「如果力霸員工出來揭露王又曾掏空醜聞，我們該頒給他榮譽國民？還是判他對企業不忠？」

去年捍衛工作權抗爭成功的高雄圓山飯店工會，除了感謝工作室成員丁勇言在去年年底抗爭期間的協助之外，理事會更通過聘請工作室成員丁勇言及劉思龍律師擔任顧問，日前在利用出席工作室舉辦之社會民主講座機會致贈顧問聘書（如圖）。

在歷經這場工作權保衛戰之後，讓原本以為只要安分工作的圓山工會幹部有了不同的思考角度，更明瞭居安思危，保障自身權益的重要，工會三位常務理事洪乙勝、陳世章及林友財常常利用工作之餘參加本工作室舉辦的社會民主講座，積極與各界工運朋友交流。

因此，我們也呼籲，在社會不同角落遇到工作權益問題的受雇者要勇敢的站出來，工作室歡迎任何有心籌組工會或擔心工作權益受到危害的朋友跟我們聯絡。（台灣社會民主工作室E-mail:twcfsd@gmail.com）

銀行員工會全聯會秘書長韓仕賢與談內容

台灣社會民主工作室成立以來，一直以每個月舉辦一場講座做為自我期許的目標之一，還好這個目標一直有達成；6月23日舉辦【社會民主講座】是由現正在英國攻讀博士學位的工作室成員邱毓斌，以《工會運動註定沒力嗎？》為題，分享他對歐美工會運動發展的一些觀察，希望可以為低迷的台灣工會運動帶來一些啟發；講座中不只是擔任與談的高雄市產業總工會總幹事葉品言、台南縣產業總工會總幹事黃育德及銀行員工會全國聯合會秘書長韓仕賢分別分享各自的組織經驗，撥冗來參與座談的朋友們不分工會幹部或學者也都暢所欲言的發表對台灣工會運動發展的看法與心得。

 台灣的工會運動註定沒力了嗎？如果大家都還在持續關心，大家都還在持續參與，就讓我們一起來給個否定的答案吧。

以下為講座全程錄影第一部份：

工會運動註定沒力嗎？--從歐美新工會運動的幾個辯論談起

許多人都說，在經濟全球化時代，工會運動不再重要，即將走入歷史。這是事實嗎？

歐美的工會運動在經歷二十年的大衰退之後，近十年出現了許多前所未見的改革行動，也讓工會力量有了新的面貌。

這些改革的出現，源自於許多工會幹部以及行動者的反省與討論，其中牽涉到數項關於工會本質的重要辯論。